「アイリストでも産休や育休は取れるの？」「復帰後は以前のように働ける？」と不安に感じる方は少なくないでしょう。長時間の施術や同じ姿勢が続く仕事だからこそ、制度や働き方を早めに知っておくことが大切です。本記事では、アイリストの産休・育休の基本ルールや産休に入るタイミング、復帰時のポイントについて解説します。
アイリストも産休や育休は取得できる？
アイリストも他の職業同様に、条件を満たしていれば産休や育休の取得は可能です。法律で定められた権利なので、たとえ職場に前例がなかったとしても、堂々と申請してよい制度であることを覚えておきましょう。
雇用形態に関係なく産休を取得できる
産休は、労働基準法で定められている制度です。会社などに雇われて働いている人であれば、正社員だけでなく契約社員やパート、アルバイトでも取得できます。
また、育休は育児・介護休業法に基づく制度で、一定の条件を満たせば取得できます。法律で認められている権利のため、これまで職場に前例がなかったとしても申請可能です。
もし、産休や育休を理由に不利益な扱いを受けた場合は、法律に反する可能性があります。不安があれば、一人で抱え込まずに職場の担当者や相談窓口へ確認してみましょう。
育休には取得条件がある
産休は妊娠した女性であれば利用できますが、育休には一定の条件があります。とくに契約期間が決まっている働き方の場合は、契約が更新される見込みなどの条件を満たしている必要があります。
そのため、正社員以外で働いている方は、自分が対象になるか早めに勤務先へ確認しておきましょう。
アイリストの産休はいつから取得可能なのか
産休に入る時期は法律で決められていますが、体調や仕事内容によっては、それより前から働き方を調整するケースもあります。無理なく働くためのポイントを見ていきましょう。
産休を取得できる時期
産前休業は、出産予定日の6週間前から取得できます。双子などの多胎妊娠では14週間前から取得可能です。
一方、産後休業は出産翌日から始まり、原則として8週間は働けません。ただし、産後6週間を過ぎたあとに本人が希望し、医師が就業可能と判断した場合は、仕事へ復帰できるケースもあります。
産休の開始日は法律で決められていますが、手続きには時間がかかる場合もあります。妊娠がわかったら、余裕をもって勤務先へ相談するとスムーズです。
妊娠中は体調に合わせて働き方を見直す
アイリストは座り姿勢が長く続くうえ、細かな作業が多い仕事です。そのため、妊娠中は体への負担を感じやすくなることがあります。
妊娠初期にはつわりが出たり、グルーのにおいで気分が悪くなったりする人もいます。また、お腹が大きくなるにつれて長時間の施術が難しくなる場合もあります。
体調に不安があるときは無理をせず、勤務時間を短くしたり、受付や事務作業など負担の少ない業務へ変更してもらったりする方法もあります。体調は人それぞれ異なるため、自分の状態を優先して働くことが大切です。
早めの相談で職場もお客様も安心
妊娠を職場へ伝えるタイミングは人によって異なりますが、勤務調整や引き継ぎを考えると、ある程度早めに相談しておくと安心です。担当しているお客様が多い場合は、後任スタッフへの引き継ぎや予約調整も必要になります。
急な体調変化が起こる場合もあるため、自分だけで判断せず、周囲と相談しながら進めることが大切です。
アイリストが産休・育休後に復帰する働き方
産休・育休から復帰するときは、今までと同じ働き方を続けるだけでなく、自分の生活に合わせて働き方を見直せます。ここでは、復帰後に選ばれることが多い働き方について紹介します。
正社員やパートタイムとして復帰する
勤務先へ復帰する場合は、正社員やパートとして働き始めるケースが一般的です。産後8週間は原則として働けませんが、その後は本人が希望し、医師が就業可能と判断すれば仕事へ戻れます。
職場によっては時短勤務や勤務時間の調整に対応しているため、子育てと仕事を両立しながら働きやすい環境を整えられる場合もあります。復帰前には勤務日数や勤務時間、子育てへのサポート体制などを確認しておくと、安心して仕事を再開しやすくなります。
業務委託やフリーランスとして復帰する
復帰を機に、業務委託やフリーランスという働き方を選ぶアイリストもいます。自分で勤務時間や施術件数を決められるため、子どもの予定や家庭の都合に合わせてスケジュールを組みやすい点が魅力です。
一方で、会社員とは異なり、産休や育休の制度、収入の保障を受けられないことが基本となります。そのため、復帰前には生活費や仕事量を考えながら、無理のない計画を立てておくことが大切です。
自分の生活に合った働き方を選ぼう
出産後は、家庭の状況や子育ての環境によって働ける時間が変わることも少なくありません。そのため、復帰後は以前と同じ働き方にこだわる必要はなく、現在の生活に合ったスタイルを選ぶことが大切です。
安定した収入を重視するなら正社員やパート、自分のペースで働きたいなら業務委託やフリーランスというように、それぞれの特徴を理解したうえで選ぶと、仕事と育児を両立しやすくなります。復帰後も長くアイリストとして活躍するためには、自分に無理のない働き方を見つけることが重要です。
まとめ
もし、以前勤めていたサロンでの復帰が難しい場合や家庭の状況が変わって新しい環境を探したい場合は、アイリスト専門の求人サイトの活用をおすすめします。求人サイトには、ママさんアイリスト歓迎や時短勤務OKといった条件で探せるサロンが多く掲載されています。ライフスタイルに合わせて働き方を選ぶことで、育児と仕事を両立しながら、アイリストとしてのキャリアを再び輝かせていきましょう。
